La gestione delle emergenze sanitarie in azienda è un pilastro fondamentale per garantire la sicurezza dei lavoratori. La nomina dell’addetto al primo soccorso è un obbligo che ogni datore di lavoro deve rispettare, assicurandosi che in caso di infortuni o malori sia presente personale formato e pronto a intervenire. Questa figura svolge un ruolo cruciale, rappresentando il primo anello della catena di soccorso e coordinandosi con i servizi di emergenza esterni. In questa guida esploreremo il ruolo, le responsabilità e il percorso di nomina del primo soccorso aziendale, garantendo chiarezza su obblighi normativi e migliori pratiche per un sistema di sicurezza efficace. Il Ruolo del Primo Soccorso nel Contesto Aziendale L’addetto al primo soccorso è una figura essenziale nel sistema di gestione della sicurezza aziendale. Il suo compito è fornire assistenza tempestiva in caso di emergenze sanitarie, prevenendo il peggioramento delle condizioni dell’infortunato nell’attesa dei soccorsi qualificati. Un sistema di primo soccorso efficace si basa su:

• Procedure standardizzate, che garantiscono interventi rapidi e appropriati.
• Formazione specifica, per assicurare competenze operative e gestione dello stress.
• Struttura organizzativa chiara, che prevede la presenza di addetti qualificati e attrezzature adeguate.

Questo approccio integrato non solo risponde agli obblighi normativi, ma crea un ambiente di lavoro più sicuro e protetto. Requisiti e Procedura per la Nomina del Primo Soccorso La nomina dell’addetto al primo soccorso è una responsabilità del datore di lavoro e segue un iter specifico per garantire conformità alle normative:

1. Identificazione del personale idoneo:
   • Gli addetti devono dimostrare affidabilità, capacità di gestione dello stress e predisposizione al ruolo di soccorritore.
   • La selezione può tenere conto di esperienze pregresse nel volontariato o nel soccorso.
2. Formalizzazione della nomina:
   • La nomina deve essere comunicata per iscritto, specificando ruoli, responsabilità e ambiti di intervento.
   • Il lavoratore designato deve accettare formalmente l’incarico.
3. Formazione obbligatoria:
   • Dopo la nomina, l’addetto deve completare un percorso formativo specifico, indispensabile per acquisire le competenze necessarie.

Questo processo assicura che l’azienda sia pronta a gestire emergenze sanitarie con personale qualificato. Competenze e Responsabilità dell’Addetto al Primo Soccorso L’addetto al primo soccorso ricopre un ruolo operativo e preventivo. Le sue responsabilità principali includono:

• Valutazione delle emergenze: identificare rapidamente le situazioni critiche.
• Intervento immediato: applicare tecniche di primo soccorso e rianimazione.
• Allertamento dei soccorsi: attivare tempestivamente i servizi di emergenza esterni.
• Gestione psicologica: supportare l’infortunato e tranquillizzare eventuali colleghi presenti.
• Verifica delle attrezzature: assicurare che kit e dispositivi di soccorso siano sempre in perfette condizioni.

La formazione continua e l’aggiornamento periodico garantiscono il mantenimento delle competenze e l’allineamento con le più recenti linee guida in materia. Criteri per la Designazione e il Numero di Addetti Non esiste un numero fisso di addetti al primo soccorso da designare: dipende dalla dimensione aziendale, dal numero di dipendenti e dalla tipologia di attività svolta. Ecco i criteri chiave da considerare:

• Dimensione e distribuzione del personale: in aziende grandi o con più sedi è necessario nominare più addetti per garantire una copertura completa.
• Rischi specifici: attività ad alto rischio richiedono un maggior numero di addetti.
• Turnazioni: è fondamentale assicurare la presenza di almeno un addetto per ogni turno di lavoro.
• Sostituzioni: prevedere figure di backup per coprire assenze o imprevisti.

La selezione deve privilegiare lavoratori con conoscenza degli ambienti operativi e delle procedure aziendali, garantendo la disponibilità di personale qualificato in ogni momento. Obblighi Formativi e Aggiornamento La formazione degli addetti al primo soccorso è obbligatoria e deve essere erogata da personale medico qualificato. I corsi prevedono:

• Moduli teorici: introduzione alla normativa, gestione dei rischi sanitari e attivazione dei soccorsi.
• Esercitazioni pratiche: simulazioni di intervento per consolidare le competenze operative.

La durata del corso varia in base alla classificazione dell’azienda, mentre gli aggiornamenti periodici (ogni tre anni) sono obbligatori per mantenere la qualifica valida. Questi aggiornamenti includono il ripasso delle tecniche, l’apprendimento di nuove procedure e l’esecuzione di esercitazioni pratiche. Garantire la Sicurezza con un Sistema di Primo Soccorso Efficace Un sistema di primo soccorso ben strutturato è un elemento fondamentale per la sicurezza aziendale. La nomina degli addetti, unita a una formazione adeguata e a un aggiornamento costante, garantisce prontezza ed efficacia nella gestione delle emergenze. Per supportare le aziende nella gestione del primo soccorso, Xforma offre corsi specializzati e consulenze personalizzate. I nostri esperti ti guideranno nella nomina, formazione e aggiornamento del personale, assicurando la conformità alle normative e la massima sicurezza per i tuoi lavoratori.